ملازمت کا معاہدہ ختم کیا جا سکتا پر مندرجہ ذیل کی بنیاد پر کی میعاد ختم ہونے کا اس بات پر اتفاق مدت کے روزگار ہے
کی تکمیل پر مخصوص کی طرف سے نوٹس ودوت کی طرف سے دی یا تو پارٹی.
کی طرف سے خلاصہ برطرفی کی صورت میں ایک مادی خلاف ورزی کے ایک حصے پر یا تو پارٹی.
کی طرف سے (رد کرنے کے لئے قیمت یا اتھارٹی کے آجر یا ملازم).
باہمی معاہدے کے ذریعے ہے. کی طرف سے دوالا کے آجر. کی طرف سے ناممکن کی کارکردگی ، جہاں یا تو پارٹی بن مستقل طور پر قابل انجام دینے کے لئے ان کے اس کی ذمہ داریوں کے لحاظ سے ایک معاہدہ ہے. یا تو پارٹی ختم کر سکتے ہیں ایک معاہدے پر خدمت کی طرف سے ایک نوٹس یا ادائیگی کے بدلے میں ملاقات کی. کے مطابق لیبر ریلیشنز ایکٹ ، ملازمت کا معاہدہ ختم کیا جا سکتا کے لئے کسی بھی منصفانہ وجہ سے. میلے کی وجہ سے شامل کارکن کی (غلط)کو منظم, غریب کام کی کارکردگی اور کپیسٹی یا, ایک آجر کی آپریشنل ضروریات اور ایک صحت چوٹ کے نتیجے میں ، کپیسٹی کے لئے کام. اگر ایک آجر چاہتا ہے کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کے معاہدے کے ایک کارکن (یا اس کے برعکس), اس مدت کے نوٹس میں کم از کم ایک ہفتے کے کارکنوں کے لئے جو کام کیا گیا ہے کے لئے چھ ماہ یا اس سے کم. دو ہفتوں کے کارکنوں کے لئے جو کام کیا گیا ہے کے لئے زیادہ سے زیادہ چھ ماہ لیکن اس سے کم ایک سال کے مقابلے میں. چار ہفتوں کے کارکنوں کے لئے جو کام کیا گیا ہے کے لئے ایک سال یا اس سے زیادہ.
نوٹس کی مدت کے لئے گھریلو اور زرعی کارکنوں کے (ساتھ زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کے روزگار ہیں) کے چار ہفتوں کے.
کے لئے کم سے کم چھ ماہ کے روزگار ، یہ ایک ہفتے کے.
ایک اجتماعی معاہدے کی اجازت دے سکتے ہیں ایک چھوٹا نوٹس کی مدت کے مقابلے میں ، کیا ضرورت ہے ، قانون کے تحت.
ایک اجتماعی معاہدے کی اجازت دے سکتا نوٹس کی مدت چار ہفتوں کے لئے کارکنوں کے لئے ملازم ایک سال سے زیادہ کے لئے کم کیا جا کرنے کے لئے (کم سے کم) دو ہفتوں. قانون کے مطابق یہ غیر منصفانہ ہے کو مسترد کرنے کے ایک کارکن کے لئے: میں حصہ لینے والے ایک محفوظ ہڑتال. ناکامی کو انجام دینے کے لئے کام کے ہڑتالی دوران ایک حملہ (جب تک ، کو روکنے کے لئے ضروری اصل خطرہ کے لئے زندگی ، ذاتی حفاظت یا صحت). مجبور کی قبولیت کی ایک درخواست کے سلسلے میں کسی بھی معاملے کے درمیان باہمی دلچسپی کے آجر اور ملازم. ورزش کے لئے ایک حق کی طرف سے دیئے ایکٹ میں حصہ لینے کے لئے کارروائی کے خلاف ایک آجر. (ارادہ یا غیر ارادی) حمل ایک منتقلی ، یا ایک کی وجہ سے متعلقہ کرنے کے لئے ایک کی منتقلی.
ایک کی خلاف ورزی محفوظ انکشافات ایکٹ, آجر کی طرف سے, کے اکاؤنٹ پر ایک ملازم ہونے کے بنائے ایک محفوظ انکشاف میں بیان کیا جاتا ہے کہ ایکٹ.
امتیازی سلوک کی زمین پر نسل ، صنف ، جنسی, نسلی یا سماجی نژاد, رنگ, جنسی رجحان ، عمر ، معذوری ، مذہب ، ضمیر ، عقیدے ، سیاسی رائے ، ثقافت ، زبان ، ازدواجی حیثیت یا خاندان کی ذمہ داری ہے) اور عمر (جب تک عام یا اتفاق کیا ریٹائرمنٹ کی عمر). ایک برطرفی کر سکتے ہیں اب بھی غور کیا جا میلے کی وجہ سے ہے تو برطرفی کے لئے ہے کی بنیاد پر ایک موروثی ضرورت کا خاص کام ہے ۔ ایک برطرفی نہیں ہے کہ خود کار طریقے سے غیر منصفانہ سمجھا جاتا ہے غیر منصفانہ اگر آجر ناکام ثابت کرنے کے لئے کہ اس کی وجہ برطرفی کے لئے ایک منصفانہ وجہ سے متعلقہ ملازم کے طرز عمل یا صلاحیت یا کی بنیاد پر آجر کی آپریشنل ضروریات اور اس کی برطرفی تھا متاثر ساتھ مطابق میں ایک مناسب طریقہ ہے. ماخذ: § - کے بنیادی شرائط کے روزگار کے ایکٹ (آخری ترمیم میں) §- کی لیبر ریلیشنز ایکٹ نمبر کے (آخری ترمیم میں) بنیادی شرائط کے روزگار کے ایکٹ کے لئے فراہم کی علیحدگی ادا. ایک کارکن کے جو مسترد کر دیا ہے کے لئے وجوہات کی بنیاد پر آجر کی آپریشنل ضروریات یا جن کی ملازمت کا معاہدہ ختم کیا جاتا ہے کے اکاؤنٹ پر دوالا ہے کے حقدار علیحدگی کی ادائیگی کی شرح میں ایک ہفتے کی تنخواہ کے لئے ایک مکمل سال کی سروس. رقم کی علیحدگی کی تنخواہ میں اضافہ کیا جا سکتا کی طرف سے باہمی معاہدے کے درمیان آجر اور مزدور. اس معاہدے پر غالب قانونی کم از کم کی طرف سے عائد اس. ایک کارکن جو نامناسب قبول کرنے سے انکار آجر کی پیشکش کے متبادل روزگار کے ساتھ کہ آجر یا کسی دوسرے آجر نہیں ہے کے عنوان سے علیحدگی کے لئے ادا. ادائیگی کی علیحدگی کی ادائیگی کو متاثر نہیں کرتا حقوق کے ایک کارکن کے لئے کسی دوسرے کی ادائیگی کی رقم.
