ویت نام کی لیبر قوانین ہیں بھاری ملازم دوست, خاص طور پر سے متعلق مسائل کے خاتمے یا برطرفی کے ملازمینمندرجہ ذیل کے طور پر صرف مقصد کے طور پر کام کرنے میں رہنمائی وسیع معنی میں, یہ اب بھی سفارش کی ہے کہ پیشہ ورانہ قانونی مشورہ کوشش کی جائے جب روزگار ویت نام میں.
سب سے زیادہ روزگار کے معاملات میں ویت نام کی حکومت کر رہے ہیں کی طرف سے لیبر کوڈ. بہت سے ملک کی قانونی ضروریات سے متعلق لوگوں سمیت چھٹی اور چھٹی کے لئے فراہم کرتے ہیں کے حقوق کے لئے کام کرنے والے ملازمین کے تحت"معمول"کے حالات ، کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر ان کے تحت مضر, سخت, یا خطرناک حالات کے ساتھ مؤخر الذکر گروپ کے ہونے کے زیادہ سازگار حقوق.
کے لئے ڈیٹی معاہدوں کی صورت میں ، میعاد ختم ہونے سے پہلے سمجہوتے لیکن ملازم کام کرنے کے لئے جاری آجر کے لئے, دونوں جماعتوں پر دستخط کرنا ضروری ہے ، ایک نئے لیبر معاہدہ تیس دن کے اندر اندر اس کے ختم ہونے.
دوسری صورت میں ، سب سے پہلے ڈیٹی لیبر معاہدہ کرے گا خود کار طریقے سے شمار کیا جا سکتا ہے کے طور پر ایک معاہدہ. آجروں کر رہے ہیں کی اجازت کرنے کے لئے سائن ان کریں اور توسیع ایک ڈیٹی معاہدہ فی ملازمین ، جس کے بعد دونوں جماعتوں کے درج کرنا ضروری ہے میں ایک معاہدہ. تمام لیبر معاہدوں میں ہونا ضروری ہے کے ساتھ تعمیل ویتنامی قوانین اور اجتماعی لیبر معاہدے کی متعلقہ کمپنی (اگر کوئی ہے تو).
معیار کے طور پر ملازمت کے معاہدے کے سانچے, لیبر کی وزارت, اور سماجی امور نہیں کرتا مخصوص دفعات پر مشتمل کرنے کے لئے ڈیزائن کے مفادات کی حفاظت کے آجروں ، غیر ملکی کمپنیوں آپریٹنگ ویت نام میں اکثر مشورہ دیا پیدا کرنے کے لئے دونوں ایک مخصوص لیبر کنٹریکٹ اور ایک سیٹ کے اندرونی قوانین کی وضاحت ملازم قوانین اور قواعد و ضوابط.
آجروں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ دس ملازمین ہیں جاری کرنے کی ضرورت ہے اور رجسٹر ان کے کے ساتھ کے چھ ماہ کے اندر آپریشن. کی غیر موجودگی میں رجسٹرڈ ، کمپنیوں آپریٹنگ ویت نام میں مل جائے گا یہ کرنے کے لئے بہت مشکل نظم و ضبط اور برطرف ملازمین. گیا ہے جو ملازمین کے لئے ملازم کم از کم بارہ ماہ کے حقدار ہیں کے لئے ایک ماہ کی تنخواہ کے علاوہ تنخواہ الاؤنس, اگر کوئی, کے لئے ہر سال کی سروس کے ساتھ ایک کم از کم دو ماہ کی تنخواہ. مگر جہاں لیبر معاہدوں ہیں باہمی طور پر ختم کیا یا خود کار طریقے سے ختم (مثال کے ذریعے ختم ہونے), وہاں ہیں تین قانونی اڈوں جس کے تحت آجر ختم کر سکتے ہیں ، لیبر معاہدوں: یہ اکثر مشکل ہے کے لئے ایک آجر کے لئے یک طرفہ طور پر ختم ایک ملازم, آجر بھی ایسا تحت مندرجہ ذیل حالات: آجروں کی ضرورت ہے کی خدمت کے لئے پیشگی نوٹس کے لئے ملازم کی صورت میں یکطرفہ برطرفی کے ساتھ نوٹس کی مدت پر منحصر ہے کی قسم کی لیبر کنٹریکٹ کے لئے کی وجہ سے ختم. آجر ادا کر سکتے ہیں ملازم کی تنخواہ کے برابر کے بدلے میں نوٹس کی مدت کے طور پر طویل عرصے کے طور پر مؤخر الذکر تو اتفاق کرتے ہیں. جبکہ موجودہ لیبر کوڈ واضح نہیں ہے کہ آیا کے طور پر آجر ہے کے ساتھ مشورہ کرنے کے لئے ٹریڈ یونین میں ورزش کرنے کا حق یکطرفہ برطرفی کی لیبر کنٹریکٹ ، ایسا اب بھی مشورہ دیا جائے کی خاطر وویک. صرف ملازمین جو کام کیا گیا ہے کے لئے کم از کم بارہ ماہ کے حقدار ہیں علیحدگی الاؤنس. قانونی علیحدگی الاؤنس کے برابر ہے ، ایک ڈیڑھ ماہ کی تنخواہ کے علاوہ تنخواہ ، الاؤنس ، کوئی ہے تو, ہر سال کے لئے کی خدمت کے لئے برطرفی کے لیبر معاہدوں کے مقدمات میں یکطرفہ ختم. اس سے پہلے برطرفی ، آجر بھیج ضروری ہے کم از کم ایک تحریری انتباہ کرنے کے لئے ملازم بیان بالکل جب اُس سے سرزد ہوا ہے اوپر سے ہر ایک کام کرتا ہے. انتباہ خط میں کیا جانا چاہئے کے لکھنے اور ساتھ دستخط ثبت کی آجر کے لئے تسلیم کیا جا (ضروری نہیں: قبول) کی طرف سے ملازم ہے. میں اس پر عمل کرنے کی سفارش کی ہے دو انتباہ خط, میں سب سے پہلے جس ملازم ہے ایک ڈیڈ لائن مقرر درست کرنے کے لئے ایڈجسٹ ان کے غلط رویے یا اعمال. سب سے پہلے, آجر کے تمام جمع کرنا ضروری ہے کے ثبوت ورزی اور طرز عمل ایک انضباطی سماعت کی موجودگی میں فکر مند ملازم اور اس کی نمائندہ یونین ہے ۔ انضباطی سماعت ہونا چاہیے میں ریکارڈ کیا لکھا منٹ کے دستخط کے ساتھ شرکاء کی. بعد انضباطی سماعت, آجر ہے صرف جاری کرنے کی اجازت دی کی برطرفی کے بعد فیصلہ مشاورت کے ساتھ متعلقہ یونین. میں پریکٹس یہ کئی ہفتے لگ سکتے ہیں کرنے کے لئے ماہ کے لئے برطرفی کے عمل مکمل ہو جائے گی. ایک برطرفی ہو جائے گا کا اعلان کر دیا ، غیر قانونی اگر آجر نہیں کرتا سختی سے عمل طریقہ کار کی ضرورت کے طور پر قانون کی طرف سے. ایک کمپنی ہو سکتا اس کے ملازمین نہیں ہے جہاں ایک تنظیمی تنظیم نو یا تکنیکی تبدیلی سمیت میں) جزوی یا مکمل تبدیلی کی مشینری یا سامان یا تبدیل کرنے کی طرف سے اعلی درجے کی تکنیکی کے عمل میں حاصل کرنے کے لئے صلاحیت میں اضافہ) تبدیلی کی مصنوعات کی لائنوں یا ڈھانچے کی مصنوعات کے نتیجے میں ، ایک کمی کی تعداد میں ملازمین کی ضرورت ہے یا میں ایک فالتوپن منظر نامے میں ، لیبر کے کوڈ کے لئے کمپنی کی ضرورت ہے متاثرہ ملازمین اور تفویض کرنے کے لئے اسے اس کے لئے ایک نیا کام دستیاب ہو سکتا ہے کہ کمپنی میں.
اگر روزگار کے نئے دستیاب نہیں ہے, آجر دینا ہوگا قانونی نوٹس شائع کی طرف سے ، یا تو اندرونی یا بیرونی, ایک ملازمین کی فہرست رکھی جائے کرنے کے لئے ہے.
جبکہ انفرادی نوٹس خاص طور پر نہیں ہے کی ضرورت ہے, آجر سب سے پہلے ضروری ہے کے ساتھ مشورہ مناسب ٹریڈ یونین کی ایگزیکٹو کمیٹی اور مطلع مقامی اتھارٹی کی پر تیس دن سے پہلے ختم ہونے کی تاریخ ہے.
ایک فرد ملازم کلاس کے ملازمین کو مئی کا آغاز لیبر عدالت کی کارروائی کرنے کے سلسلے میں کسی بھی لیبر تنازعہ.
کے ساتھ تعمیل کے مقامی روزگار کی ضروریات کے لئے صرف ایک کے مسائل غیر ملکی کمپنیوں کے چہرے میں جب روزگار کے عملے ویت نام میں. کمپنیوں کے لئے کا ارادہ رکھتے ہیں جس سے روزگار کے لئے ان کے عملے کے ذریعے براہ راست ان کے شامل ویتنامی ہستی ، پیشہ ورانہ قانونی مشورہ سفارش کی جاتی ہے. ڈھال جیو فراہم کرتا ہے ایک متبادل راستے کے لئے کمپنیوں کے لئے آاٹسورس روزگار ان کے عملے کے ویت نام میں.
کے طور پر ایک عالمی آجر کی تنظیم (جیو), ڈھال جیو کے طور پر کام کرتا آجر کے ریکارڈ اور اس بات کو یقینی بناتی روزگار ہے کے ساتھ کی صلاحیت رکھنے والے میزبان ملک کے قواعد و ضوابط کے حوالے سے روزگار. اس کے علاوہ میں ڈھال جیو سنبھال لیں گے پے رول پروسیسنگ, ٹیکس اور امیگریشن کا استعمال کرتے ہوئے شیلڈ جیو سب سے تیز رفتار اور سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر طریقہ تعینات کرنے کے لئے مقامی اور غیر ملکی کارکنوں میں ویت نام.
