معاوضہ کی رقوم ذیل میں لاگو ہوں گے وہاں تھا تو ایک ٹربیونل ایوارڈمقدمات کی وسیع اکثریت ، تاہم ، نہیں جانا کے طور پر اب تک کے طور پر عدالت کی کارروائی کر رہے ہیں ، اور کرنے کے قابل ہونے کی وجہ آباد تو درست حکمت عملی استعمال کیا جاتا ہے. ان حالات میں, ایک ایکمشت جا سکتا گفت و شنید اور ہے جس میں شتل اصولوں کی بنیاد پر قائم نیچے ہے. براہ مہربانی نہیں ہچکچاتے حاصل کرنے کے پیشہ ورانہ مشورہ کرنے کے سلسلے میں اپنی پوزیشن. آپ کے معاوضہ کے لئے تعمیری برطرفی اگر نوازا کی طرف سے ایک روزگار کے ٹربیونل بنا ہوتا ہے کی ایک بنیادی ایوارڈ اور ایک مائپورک ایوارڈ. بنیادی ایوارڈ ہے ایک قانونی ایوارڈ شامل ہے کہ ضرب متعلقہ عوامل کی لمبائی کی مسلسل سروس (زیادہ سے زیادہ بیس سالوں میں), آپ کی عمر اور ایک ہفتے کی ادائیگی (کے طور پر میں مؤثر قیام کی برطرفی) مندرجہ ذیل کے طور پر: ہفتہ وار ادا کی جائے گی جس میں استعمال کیا جاتا ہے کام کرنے کے لئے باہر فالتوپن کی ادائیگی کرے گا عام طور پر آپ عام ہفتہ وار مجموعی ادا کرتے وقت آپ کو مسترد کر دیا گیا اپ کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ حد ہے جو £ سے اپریل). زیادہ سے زیادہ بنیادی ایوارڈ ادائیگی وصول کر سکتا ہے £. ایک ٹربیونل کو کم کر سکتے ہیں بنیادی ایوارڈ تو یہ پتہ چلتا ہے کہ اپنے طرز عمل سے پہلے برطرفی (یا اس سے پہلے نوٹس کی برطرفی), اس طرح کی تھی کہ یہ ہو جائے گا صرف اور منصفانہ اسے کم کرنے کے لئے - یہاں تک کہ اگر آپ کو منظم نہیں تھا میں اہم کردار ادا کیا برطرفی. اگر آپ کیا گیا ہے کو مسترد کر دیا کی وجہ سے, فالتوپن ٹربیونل کم ہو جائے گا بنیادی ایوارڈ کی رقم کی طرف سے کسی بھی فالتوپن کی ادائیگی آپ کو موصول ہوئی ہے یا کی طرف سے نوازا ٹربیونل کے حصے کے طور پر معاوضہ کے. تو, تاہم, آپ کے آجر کو مطمئن کرنے میں ناکام ٹربیونل کہ پرنسپل کی وجہ سے برطرفی کے لئے تھا اصل میں فالتوپن ، تو اس طرح کی کوئی کمی کے لئے بنیادی ایوارڈ بنایا جائے گا. کے بعد سے خطاب کرتے ہوئے بنیادی ایوارڈ ، اکثر ، زیادہ بڑے مائپورک ایوارڈ جائے گا سمجھا جاتا ہے. روزگار کے حقوق ایکٹ فراہم کرتا ہے کہ یہ ہو جائے گا"اس طرح رقم کے طور پر عدالت سمجھتی صرف اور منصفانہ تمام حالات میں رکھنے کے حوالے سے کمی کی طرف سے برقرار شکایت کے نتیجے میں برطرفی کے طور پر کہ نقصان سے منسوب کی گئی کارروائی آجر کی طرف سے". کی شرائط میں ، اجرت ، اس میں شامل ہیں معاہدے کے فوائد, اس طرح ایک کمپنی کے طور پر گاڑی ، نجی طبی یا صحت کی انشورنس. اسے بھی شامل کر سکتے ہیں غیر معاہدے کے فوائد, فراہم کی آپ کے پاس ایک معقول توقع کی ہی ہے ۔ آپ کو بھی شامل کر سکتے ہیں کے لئے ایک دعوی کے اپنے نقصان بونس یا کمیشن اگر آپ کو معقول حد تک توقع کی جاتی حاصل کرنے کے لئے یہ یہاں تک کہ اگر ، اس طرح کی ادائیگی تھے صوابدیدی ہے.
کے برعکس میں ایوارڈ کے لئے غیر منصفانہ برطرفی ، آپ کو کریڈٹ دے اور جب اندازہ آپ کے نقصانات کے لئے آمدنی آپ کو موصول ہوئی ہے پر کیا ہوتا ہے آپ کے نوٹس کی مدت.
دوسرے الفاظ میں, اگر آپ کو شروع میں ایک اور ویڈیو ، مثال کے طور پر, ایک ماہ کے اندر اندر چھوڑ کر ، اور آپ کے نوٹس کی مدت تین ماہ, آپ کر سکتے ہیں کا دعوی نہیں کے لئے مزید دو ماہ کے اندر اندر محسوس تعمیری برطرفی کا دعوی. مستقبل کا اندازہ نقصان ہمیشہ کے لئے جا ایک قیاس آرائی پر مبنی عمل کے لئے عدالت اور پر انحصار کرے گا کہ آیا آپ کو منظم کیا ہے کو کم کرنے کے لئے آپ کے نقصان کے اور پتہ چلا ایک اور کام سے پہلے سماعت کی تاریخ, کس موڑ پر, اور رقم آپ کے نئے تنخواہ. ٹربیونل کی ضرورت ہو گی کی شناخت کے لئے ایک مناسب کٹ آف نقطہ معاوضہ کے لئے اگر آپ کے پاس محفوظ نہیں ، کسی بھی روزگار کے نئے طور پر سماعت کی تاریخ. زیادہ سے زیادہ رقم ہے جو کہ آپ سے نوازا جا سکتا ہے کے طور پر معاوضہ کے لئے غیر منصفانہ برطرفی ہے اس وقت قانونی ٹوپی £, ، یا ہفتوں کے مجموعی تنخواہ - جو بھی ہے کم. اس کے علاوہ میں ، بنیادی ایوارڈ کیا جا سکتا ہے جس کی طرف سے حکم دیا ٹربیونل کے زیادہ سے زیادہ £. ان اعداد و شمار کی طرف سے ہیں اپریل کے حساب میں ایک سال کی تنخواہ ، آپ ایسا نہیں کرتے اکاؤنٹ میں لینے کے فوائد میں قسم ، پنشن شراکت یا صوابدیدی بونس. سنبھالنے آپ کو آپ کے کیس کو جیتنے کے ، ٹربیونل کا جائزہ لیں گے آپ کی کل نقصان ، اور آپ کو ہو جائے گا کرنے کے لئے کریڈٹ دینے کے لئے رقوم پہلے ہی کی طرف سے موصول آپ کے آجر کے, اس طرح کے طور پر ادائیگی کے بدلے میں نوٹس یا فالتوپن اضافہ کی ادائیگی. براہ مہربانی یہاں کلک یہاں کلک کریں کے لئے آرڈر کی کٹوتیوں بنایا جائے گا کہ کی طرف سے مائپورک ایوارڈ کے نقصانات. کے تحت"نورٹن کے آلے"اصول, جہاں آپ کیا گیا ہے سرسری طور پر یا غیر منصفانہ مسترد کر دیا بغیر نوٹس کے بغیر یا ادائیگی کے بدلے میں نوٹس ٹریبیونلز نہیں کریں گے کم معاوضے کی عکاسی کرنے کے لئے کسی بھی رقم موصول ہونے کی طرف سے آپ کو ایک آجر کے دوران نوٹس کی مدت. تاہم ، یہ نہیں ہے کی پوزیشن کو اگر آپ کا دعوی ہے کے لئے تعمیری برطرفی ، جہاں سے آمدنی کے متبادل ملازمت کے دوران نوٹس کی مدت کے اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے. اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی موصول ہوئی ہے ایک کافی بڑی علیحدگی کی رقم پہلے ہی, آپ کی ضرورت ہو گی کے لئے احتیاط سے غور کریں تو یہ قابل بنانے کے ایک غیر منصفانہ برطرفی کے دعوی (کیونکہ £, قانونی ٹوپی). اس کا مطلب یہ نہیں ہے ، تاہم ، کا مطلب یہ ہے کہ ایک بستی کی راہ کی طرف سے مذاکرات کے اوپر یہ اعداد و شمار نہیں کر سکتے ہیں اب بھی حاصل کیا جا سکتا ہے (جس میں ہم نے کامیابی حاصل کی ہے کئی بار). کچھ صورتوں میں, کوئی ٹوپی پر معاوضہ کیا جا سکتا ہے کہ سے نوازا ہے ۔ ان میں شامل ہیں جہاں مقدمات کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر تعمیری برطرفی ، وہاں ہے کے لئے ایک دعوی امتیازی سلوک کی خلاف ورزی سے ایک کی صحت اور حفاظت کے معاملے میں یا جہاں آپ ہیں کو مسترد کر دیا کے بعد کی کوشش کر زور کرنے کے لئے ایک قانونی حق ہے ۔ مندرجہ بالا کے طور پر ، بنانے کے لئے ایک ایوارڈ معاوضہ ان صورتوں میں ، ایک روزگار کے ٹربیونل کی طاقت کو کم کرنے کے لئے دونوں بنیادی ایوارڈ اور مائپورک ایوارڈ. یہ ہو سکتا ہے اگر ایک ٹربیونل مل جاتا ہے ایک ملازم کے انعقاد میں اہم کردار ادا کرنے کے لئے صورت حال ، یا جہاں ایک آجر کر سکتے ہیں ظاہر ہوتا ہے کہ یہاں تک کہ اگر وہ تھا کے بعد ایک صحیح عمل کرنے کے فیصلے کو مسترد کریں گے بھی کیا گیا ہے ایک ہی (اس کے طور پر جانا جاتا ہے ایک کمی کے نقصانات).
